El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley con el que se intenta garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo. Estas medidas adoptadas incluye la ampliación del permiso de paternidad a ocho semanas en este 2019, doce en 2020 y dieciséis en 2021. Este decreto modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Estatuto Básico del Empleado Público, así los trabajadores de la Administración también estarán sujetos a esta ampliación. Según los estudios realizados al respecto esta medida supondrá un gasto extra de 225 millones de euros para el Estado y de unos 50 millones para las compañías.
La medida entró en vigor en el día de ayer, 1 de abril de 2019.
